现在的互联网公司渐渐的开端承受运营驱动产品这个概念了，所以，忽如一夜春风来，运营遍地开。大大小小的公司也不管自己有没有需要，反正要整几个运营来摆着，没有运营都不好意思跟人家说我们是正儿八经的公司。而我们每天能够最直观接触的运营便是新媒体运营，说的直白点便是每天给你微信公众号推送文章那货。今天我们就谈谈新媒体运营拿5000块一个月高不高。
写这篇文章是由于去年9月份面试的时分，去面试新媒体运营。期间面试了好几家骗子公司，好几家挂羊头卖狗肉的公司，还面试了好几家连新媒体运营是做什么都不清楚的公司。骗子公司我这儿就直接把公司姓名写出来，给要求职、或者计划踏入这行的朋友提个醒，避免跳入火坑。网上对于此类的骗子公司的报道此起披伏，可是这些骗子的公司伙同肮脏的百度上删除了大量的链接，不过，悠悠之口，岂能尽封。
最后还面试过一类公司，都不知道新媒体运营具体干啥，进去之后以为新媒体运营是个神，通晓文案，营销，策划，还得会推广。好吧，我也想全会，可是宝宝做不到啊。
就在我面试一个又一个坑货的时分，我有一个朋友，之前在上一篇文章的提到过的，去大公司做新媒体运营了，税后5000。这就仿佛如一记雷神之锤击中我胸口，每次去面试我都只要4000左右，怕太高别人回绝我。这就开端让我反思，新媒体运营5000算高吗，为什么不敢开口要5000。
翻开招聘网站，限成都地区。
有1年及以下左右经历的新媒体运营一般给3000-3500。有1-3年经历的新媒体运营一般薪酬是4500起步。
有3年以上经历的8000起步。这跟拉勾网在2015年做的一个查询不约而同。47.13%的新媒体从业者薪资在5000以下，17.24%的从业者薪资在5000—10000，20.98%的从业者薪资在10000—50000，还有14.66%的从业者薪资在50000以上。
重点是这是2015年的，跟着时刻的推移，商场对这个职位的作业范畴、薪资待遇探究的愈来愈清晰，需求越来越也很激烈。一起有1-3年作业经历的新媒体运营是一个集整合、修改、立异、推广、传播才能为一身的综合本质人才，一起会排版，PS、H5，还会简单的视频剪辑等多种技术。试问，这样的新媒体运营5000一个月高吗。
而我之所以不敢要5000一个月，便是因为各项才能不合格，甚至连熬年初都不到1年，底子缘于对自己的不自信，对自己才能的不自信。已然这样，不哔哔，唯有勤奋与努力。
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